河南焦作山阳区委组织部按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”的总要求，狠抓部机关自身建设，从政治过硬、业务过硬、作风过硬三方面，打造忠诚、干净、担当的组工干部队伍。

　　锤炼过硬政治品格，拧紧思想“总阀门”。区委组织部坚持“第一议题”制度，推动习近平新时代中国特色社会主义思想学深悟透。抓好“三会一课”、主题党日等制度的落实，促进学习教育常态化。将爱国主义教育、红色传统教育作为锤炼组工干部党性的重要内容，先后组织部机关干部到焦作农信社市区小微贷中心、寨卜昌村原晋冀鲁豫野战军第九纵队司令部旧址、河南省国防教育基地—焦作市革命历史展览馆参观学习，砥砺初心使命，激励组工干部新时代新担当新作为。持续巩固和拓展主题教育成果，坚持把“不忘初心、牢记使命”作为部机关全体党员、干部的终身课题常抓不懈，加强党性锻炼、提高政治觉悟，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，奠定组工干部“安专迷”思想基础。

　　历练过硬业务本领，淬炼组工“尖兵连”。出台《区委组织部党员积分亮化管理办法（试行）》，强化对部内党员的教育管理，激发干事活力。设置部机关出彩榜和差错榜，对工作中表现突出的人或事，予以鼓励，对工作中出现失误造成负面影响人或事，批评警醒。通过激励和批评双向机制相结合，鼓励先进，鞭策后进，营造比学赶超的浓厚氛围。定期举办“组工讲坛”，通过科室轮讲的方式，讲党内法规、讲工作体会等，提升部机关干部的政策水平、专业能力、实践本领，练就啃“硬骨头”的“好牙口”、拔“钉子”的“硬功夫”。选派部内2名年轻干部到村、社区任第一书记（党建指导员），下派2名干部到街道挂职锻炼，在基层“练兵场”上积累经验、增长才干、磨练意志。

　　锻造过硬作风，争做模范“排头兵”。倡树“五比五不比”工作导向，严格执行部务会制度、请销假等制度，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，增强工作实效性。把“支部联支部、党员进社区”作为锤炼部机关干部作风、增强为民情怀、提升服务效能的载体，与开展“四城联创”“文明单位创建”等中心工作紧密结合，组织部机关人员为联建社区捐款，到联建社区开展承诺践诺和志愿服务，提升组工干部在履职尽责中的战斗力，打造模范部门。围绕区委工作大局推进组织工作，深入实施“党群360工作法”，被评为焦作市2019年改革创新一等奖。《创新应用政治标准测评 激励干部担当作为》荣获全市组织工作创新项目二等奖。