近日，市委老干部局在市老干部大学第一教室召开全局目标管理表彰大会。局长王惠玲主持会议并讲话，局机关及局属单位全体干部职工参加了会议。

会上，副局长李素清宣读了《平顶山人力资源和社会保障局关于表彰市直单位优秀公务员的决定》，纪检员朱春勉宣读了《关于表彰2016年度目标管理先进科室先进单位的决定》，局办公室、市直科和关工委、干休所负责人上台领奖。各科室、各单位负责人与分管领导当场签订了2017年工作目标责任书及党风廉政建设目标责任书。

王惠玲指出，去年以来，机关各科室、局属各单位按照年初确定的目标责任书立足本职，扎实工作，顾全大局，锐意进取，较好地完成了各自的责任目标。成绩和荣誉是全体干部职工齐心协力、爱岗敬业、奋力进取的结果，属于我们这个团结、友爱、守望相助的大家庭中每一个人。2017年是党的十九大召开之年，是我市建市60周年和落实省、市党代会精神的第一年，也是贯彻落实中办发3号文件和豫办30号、平办28号文件精神的关键一年。新形势下，老干部的诉求范围更加宽泛，服务标准的要求更加精细化、人性化，任务繁重，容不得半点的懈怠和放松。

针对如何落实新一年工作目标，王惠玲提出了四点要求。一是抓学习、强素质。深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，进一步增强“四个意识”特别是核心意识、看齐意识。深入学习老干部工作业务政策和相关知识，深刻认识新情况新问题，全面提升专业思维、专业素质、专业方法，有针对性地学习掌握履行岗位职责必备的专业知识。注重学习其他领域的知识，补齐知识上的短板，克服工作上的弱点，提升综合素质，做“全能型”的复合人才。二是善谋划、明思路。一方面要牢固树立“老干部工作为党的工作增添正能量”的工作理念，把老干部工作放到时代发展的大背景下来审视和思考，放到市委、市政府工作大局中来谋划和布局。另一方面要认真领悟新形势下老干部工作的重大转型，明确与原有工作思路的重大区别，在谋划工作时充分考虑新要求新精神，拿出新举措新办法。三是务实干、有作为。老干部工作的对象是千千万万个离退休干部，我们的每一项工作都有无数双眼睛在关注，每一项工作都来不得一点虚，做不得一点假。每一位党员干部，尤其是作为“关键少数”的领导干部，都要切实发挥表率作用和示范带动作用，以强烈的政治责任感和饱满的精神状态投入到老干部工作中来，主动担当作为。四是有活力、守纪律。要始终保持开拓进取、昂扬向上的锐气和活力，始终保持朝气蓬勃的精神状态和生机勃勃的创造力，进一步探索创新、改进优化，提升在全省的工作位次。同时要树牢“四个意识”，心有所畏、言有所戒、行有所止，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》做合格党员。全局广大党员干部一定要以时不我待的紧迫感，锐意进取，积极作为，撸起袖子加油干，以优异的成绩迎接党的十九大胜利召开、庆祝平顶山建市60周年。

多年来，平顶山市老干部工作实行“两个”目标管理，即“大目标”管理与“小目标”管理。“大目标”管理是指把全市老干部工作纳入市委、市政府目标管理，每年邀请市级老领导担任考核组组长对老干部工作进行全面考核，确定达标单位和不达标单位，以两办的名义通报表彰，依据考核情况，提交组织部门作为领导班子考核的依据之一。通过“大目标”管理，使全市老干部工作呈现争先恐后、争创一流的局面。“小目标”管理是指市委老干部局内部即在关工委、干休所、老干部活动中心、老干部大学以及各科室内部实行目标管理，指标到岗，以岗定责、按责考核、以绩奖惩，考核结果与干部奖励、提拔、任用挂钩，营造朝气蓬勃、开拓创新、诚实守信、和谐友爱的良好的干事创业氛围。