今年以来，市工信委机关党委紧盯“阵地建设标准化、运行机制规范化、管理手段信息化”目标，坚持围绕中心、服务大局，强化十项措施，全面提升机关党建工作科学化水平。

一是实行目标管理。将机关党建工作纳入全委整体工作布局，坚持同研究安排、同推进落实、同考评问效，层层签订《党建工作目标管理责任书》，进一步明确党组的主体责任、分管领导的直接责任、班子成员的“一岗双责”和各党支部书记的第一责任，构建齐抓共管的责任体系。

二是建立“月督导、季考评、年总评”制度。对各党支部党建工作每月进行一次督导；每季度开展一次考评，季度考评结果作为年终总评的重要参考；每年年底采取“支部自评、各支部交叉互评、直属机关党委书记点评”的方式，对各党支部党建工作进行总评考核，考核结果作为推优评先的重要依据。

三是制定党支部工作问题、整改、责任“三个清单”。根据督导、考评等情况，对各党支部工作中存在的主要问题，下发“整改通知单”，逐一列出问题，明确整改目标、整改措施和责任人，要求各党支部限期整改，补齐短板。

四是严格执行“三会一课”制度。定期召开支部党员大会、党支部委员会和党小组会，按时上好党课。

五是丰富拓展支部主题党日活动。各党支部将主题党日活动与党员学习教育、严格组织生活、开展议政议事、组织志愿服务、实施党务公开等相结合，确定时间，明确主题，丰富内容，每月开展一次集中活动。

六是切实加强党员日常管理。抓好党员教育，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。抓好入党积极分子队伍建设，把好党员发展源头关，保证新发展党员质量。抓好党费收缴，确保党员每月按时足额交纳党费。

七是培育先进典型。组织各党支部开展“红旗”党支部争创活动，每年评出2个“红旗”党支部，作为全市“红旗”党组织的参评对象，加大宣传力度，切实发挥典型的示范导向作用。

八是完善奖惩机制。每年“七一”前后，按照一定比例评选表彰一批优秀共产党员、优秀党务工作者，并择优推荐上报上级党组织。同时，建立健全问责制度，对不认真履行工作职责、工作存在突出问题的党支部，追究党支部书记的责任。     

九是建立健全关爱激励机制。认真做好党员服务工作，从思想、工作、生活上关心党员，为他们解决实际问题。每年“七一”、春节开展慰问老党员、困难党员、优秀党员活动，切实增强党员的归属感、荣誉感和责任感。

十是强化机关党建工作保障。根据《中央和国家机关基层党组织党建活动经费管理办法》，将直属机关党委和各党支部的党建活动经费，列入行政经费预算，确保开展党务活动需要；按照“六有”目标，建好党员活动室，为各党支部开展活动提供阵地场所。