“作为年轻纪检监察干部，我们必须有矢志不渝的目标，奋勇向前的决心，才能抵住诱惑、守牢底线，真正把自己锻炼成‘铁打的人’。”在市纪委监委5月举办的“以奋斗 致青春”报告会上，年轻干部张文博结合自身工作经历的精彩分享，赢得现场阵阵掌声。

“我挖空心思搞钱，从最初的小贪到后来的大腐，真是一步错步步错，这都是我贪心作祟的恶果……”，5月，市纪委监委组织召开警示教育大会，片中人声泪俱下的忏悔让在场的上百名年轻干部深受警醒。

年轻干部是党和国家事业发展的建设者、生力军和接班人，市纪委监委坚持将正面引领和反面警示深度结合、同向发力，引导全市年轻干部坚定理想信念、严守纪法规矩，在严管下成长、在磨砺中成才。

针对年轻干部“拔节抽穗”成长关键期，市纪委监委着力抓实政治、党性、纪律“三项教育”，筑牢拒腐防变思想防线。班子成员定期走进市、县党校，在中青班、市直科长班、乡镇党委书记班等培训班，开展形势任务教育；对新招录、遴选公职人员开展纪法和职业道德教育；对新提拔的年轻干部开展任前廉政谈话，组织党纪法规知识测试，让党纪国法内化于心、外化于行。

年轻干部为何走上歧途？他们的违纪违法行为有何特点？为有效防治年轻干部“前脚刚踏入仕途，后脚就步入歧途”现象，市纪委监委认真梳理年轻干部违纪违法问题的成因和特点，针对党性锻炼缺乏、享乐思想膨胀、监督管理缺位等问题，有针对性地制定监督方案，牢牢把住年轻干部成长的正确航向。把加强年轻干部教育管理纳入“政治监督清单”，督促各级党组织完善监督制约机制，抓实年轻干部理想信念教育。综合年度考核、接受函询、受处理处分等16项内容，为年轻干部建立廉政档案，实行“红黄绿”三色预警管理，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。从酒驾醉驾、违规宴请、家风家教等内容入手，开展一季度一主题的常态化警示教育，引导年轻干部在知敬畏存戒惧中坚守初心。

“我们还将探索有效监督举措，做实做细日常监督，及时发现和纠治苗头性倾向性隐蔽性问题，切实防止年轻干部成长‘黄金期’变成贪腐‘危险期’。”平顶山市纪委监委主要负责同志表示。